Direkteinstieg
Mehr als andere, vor allem große Unternehmen, kann Dr. Kurt Wolff nach Überzeugung von Herrn Eduard R. Dörrenberg (geschäftsführender Gesellschafter), vom "Faktor Mensch" profitieren. Er bezieht dies sowohl auf die Inhaberseite als auch auf die Mitarbeiter. "Es ist für die Beschäftigten leichter, sich mit dem Unternehmen und den Produkten zu identifizieren. Außerdem ist ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft vorhanden."
Auch bei der Inhaberfamilie sieht Eduard R. Dörrenberg eine intensive Bindung an das Unternehmen, die in einem starken Engagement und einem großen Verwantwortungsbewusstsein zum Ausdruck kommt.
Eduard R. Dörrenberg selber sieht sich als Teammanager, der die individuellen Fähigkeiten seiner Mitarbeiter für das Unternehmen nutzbar zu machen versucht. "Es kommt auf die Mannschaftsleistung an, und dazu trägt jeder seinen Teil bei", sagt er.
Wir bieten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen eine systematische und individuelle Einarbeitung. Sie beginnen „on-the-job“ und erhalten bereits an Ihrem ersten Arbeitstag grundlegendes und wissenswertes über das Unternehmen, zum Personalwesen oder zu den Sozialleistungen. Die unterschiedlichen Fachbereiche mit ihren Aufgaben und Funktionen stellen sich Ihnen vor.
Die individuelle Einarbeitung in die Aufgabe der neuen Stelle ergibt sich aus den Anforderungen einerseits und Ihrem Qualifikationsstand andererseits. So wird für Sie ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der ein intensives Kennenlernen des neuen Fachbereiches und angrenzender Funktionen ermöglicht.
Wir haben Sie neugierig gemacht und Sie ...
- wollen Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement zur Erreichung der Unternehmensziele einbringen?
- wollen zum Erfolg des Teams beitragen, indem Sie kooperativ zusammenarbeiten?
- empfinden den persönlichen Einsatz für Qualität als Verpflichtung und Herausforderung?
Dann passen Sie zu uns.
